Autor: ExpokNews
Fecha: Marzo 11 de 2021
Palabras Clave: Equidad - Diversidad - Igualdad - Inclusión - Género
México es uno de los paÃses más rezagados de América Latina en temas de igualdad de género en ámbitos laborales. Según él INEGI, el 47% de los desempleados mexicanos son mujeres mientras que apenas el 28% son hombres. Es por eso que el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, afirmó que es de suma importancia que haya inclusión en la vida democrática, laboral, social y económica del paÃs.
De igual forma, Martha Herrera, aseguró que en el paÃs sobran datos de realidad que implica los grandes rezagos en violencia, desigualdad y en una mayor carga de trabajos no remunerados. Es claro que la igualdad de género beneficia a toda la sociedad donde las empresas se vuelven más productivas, con equipo más innovadores, con polÃticas incluyentes, creando una organización diversa y completa.
Debido a eso la CCE creo 60 propuestas elaboradas en cinco mesas de trabajo a favor de reducir la brecha de desigualdad de género dentro de las empresas. Esas mesas se dividieron en 5 grandes ejes, la brecha salarial, la participación económica, la violencia de género, nueva realidad y programas inclusivos. Su objetivo es generar una conversación de algunas prácticas que como resultado se llegó a 60 recomendaciones de actividades para empresas y cómo implementarlas.
En la primera mesa, se destacó la iniciativa de diseñar y tener un tabulador universal donde se vea el comportamiento de la brecha salarial. Dentro de la mesa de participación económica se destacó la importancia de establecer un objetivo en conjunto, métricas y un seguimiento de las propuestas, donde están el impulso de la mujer en el área tecnológica y ciencias.
Para la mesa de violencia de género, es importante comprometerse con las polÃticas de cero violencia de género, para poder crear cultura de no violencia. En los programas inclusivos, se opta por otorgar empleos dignos y crear programas de inclusión de género como parte de las estrategias corporativas. En la mesa de equilibrio personal y laboral, se estableció que cada empresa debe hacer un diagnostico de las necesidades de sus colaboradores ya que las mujeres suelen tener una carga mayor.
En conclusión, la igualdad de género en todos los ámbitos es indispensable para que las empresas cuenten con un mejor ambiente laboral, con equipos de trabajo más diversos y compenetrados, donde esto impacta directamente en la productividad de la misma.
Dentro del artÃculo, se mencionan aspectos que todas las comunidades y empresas deberÃan adoptar, las iniciativas mencionadas facilitan la inclusión y todos los beneficios que este conlleva, ya que al tener puntos de vista diferentes al de los hombres hace que los equipos de trabajo tengan ideas mas completas y centradas en lo que ambos géneros quieren y esperando de una organización.