Autor: Marisol López
Fecha: Febrero 23 de 2021
Palabras clave: Inclusión - Igualdad - Creatividad - Talento - Diversidad
En la actualidad, muchas empresas optan por no darle importancia a la inclusión de personas con discapacidad, lo que genera una problemática tanto para la compañÃa como para la sociedad.
Las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias fÃsicas, mentales, intelectuales y sensoriales, que no les permiten estar en igualdad de condiciones con el resto de la sociedad. La organización Mundial de la Salud (OMS), dice que se estima que más de 1000 millones de personas en el mundo padecen alguna de las discapacidades mencionadas.
Debido a la gran cantidad de personas con esa condición, los gobiernos han decidido adoptar medidas que les aseguren tener una vida digna y evitar asà la discriminación. Para eso se tienen en cuenta factores como la igualdad de condiciones, un entorno fÃsico decente, oportunidades laborales y asà eliminar barreras de acceso.
Asà mismo, las personas con discapacidad se vieron afectadas por la pandemia un poco más que las demás personas, ya que según el portal Fast Company, un millón de colaboradores estadounidenses con discapacidad perdieron su trabajo. Sin embargo, empresas como IBM y Google han priorizado el tema de la inclusión y se comprometen a contratar cada vez más personas con diferentes condiciones.
Existe 4 razones por las cuales se deben contratar personas con discapacidad, una de ellas es que las personas con esa condición son creativas e innovadoras ya que tienen algunos sentidos mas desarrollados y de esa forma se pueden crear equipos más fuertes y creativos. Otra razón es que las empresas pueden tener problemas con la autoridad por la falta de inclusión, un ejemplo es la compañÃa Swiggy que sufrió un descontento por parte de sus usuarios por no ser inclusivos lo que puede generarles altos costos en el futuro.
De igual forma, las personas con discapacidad son más accesibles a la hora de realizar trabajos desde casa, lo que brinda un plus para las compañÃas ya que se considera algo que seguirá, asà se termine la pandemia. Por último, contratar personas con esa condición activa la innovación, ya que al tener un equipo diverso se puede llegar a tener ideas diferentes que lleven a las organizaciones al siguiente nivel.
Para concluir, se puede decir que este artÃculo le hace ver a los lectores que el problema de discriminación hacia las personas con discapacidad es muy evidente dentro de las organizaciones, pero que también existen otras que luchan cada dÃa por incluir dentro de su talento humano a personas diferentes, creativas e innovadoras que les ayuden a surgir en todos los ámbitos.
En Colombia, especÃficamente en el Centro Comercial Gran Estación de la ciudad de Bogotá, existe un claro ejemplo de inclusión ya que en esta organización se vinculan personas con discapacidades fÃsicas para que velen por la seguridad del lugar, ayudando no solo a esas personas sino también a la sociedad, para que se de cuenta de la importante labor que pueden realizar y que están dispuestos a dar lo mejor de sà en sus lugares de trabajo.